✩ QU’EST-CE QUE LE TEAM BUILDING DJEMBÉS ✩ SAMAJAM ? ✩

Le Team Building Djembés ✩ SAMAJAM est une expérience musicale collective 100% participative, soutenue par le jeu collectif des djembés. Chaque participant reçoit un djembé et contribue activement à une réussite commune. Guidée par des artistes-animateurs professionnels, incluant un maître percussionniste d’origine africaine, formés à la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ de Louis Bellemare, fondateur de SAMAJAM, l’expérience est conçue pour transformer un groupe en équipe plus unie, plus complice et plus mobilisée autour des enjeux de votre organisation.

Aucune compétence musicale n’est requise : les participants sont guidés étape par étape et entrent rapidement dans l’énergie du groupe.

✩ POUR QUELLE SITUATION ? ✩

Team Building Djembés ✩ SAMAJAM produit son plus grand effet lorsque votre équipe doit se rassembler, se réaligner ou vivre un moment collectif fort. Voici sept contextes où l’expérience crée un impact immédiat :

✩ Un événement à rendre mémorable
Lancement, kick-off, congrès, événement signature.

✩ Un succès partagé à célébrer
Année exceptionnelle, objectifs atteints, étape franchie.

✩ Un message collectif à renforcer
Valeurs, transformation, cap stratégique à incarner.

✩ Une organisation en changement
Réorganisation, nouveau leadership, virage stratégique.

✩ Une fusion ou un regroupement d’équipes
Deux cultures à unir, des liens à tisser rapidement.

✩ Une communication fragilisée
Le groupe a besoin de retrouver l’écoute et la complicité.

✩ Un engagement en baisse
L’équipe a besoin de vivre une expérience collective forte et positive.

L’équipe SAMAJAM analyse votre situation, identifie les bons leviers et conçoit une formule sur mesure, selon votre intention. L’objectif : positionner l’expérience au bon moment de votre programme, là où elle produira le plus d’effet.

✩ UNE EXPERTISE FORGÉE DANS LE MONDE DES AFFAIRES ✩

SAMAJAM s’appuie sur 25 ans d’expérience et 6 000 productions réalisées dans 10 pays auprès de groupes aux profils et aux réalités organisationnelles variées, une expertise de terrain qui nous permet de comprendre rapidement le contexte et l’enjeu réel d’une équipe dès les premières discussions.

Louis Bellemare, fondateur de SAMAJAM, a forgé sa pratique à la croisée de l’investissement, de la direction d’organisations, de l’entrepreneuriat événementiel international et des percussions collectives. Son parcours l’a mené comme directeur Investissements à la Caisse de dépôt et placement du Québec, puis à la direction générale de la Société des arts technologiques. Il a également siégé à plusieurs conseils d’administration et dirigé des entreprises événementielles internationales.

Avec Team Building Djembés ✩ SAMAJAM, cette expertise se traduit en une expérience musicale directe, humaine et puissante, qui adapte l’énergie du jeu collectif des djembés aux objectifs de votre organisation, à la dynamique de votre groupe et aux moments clés de votre événement.

De cette rencontre entre expertise d’affaires et percussions collectives est née la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™, développée par Louis Bellemare, fondateur de SAMAJAM. Nous parlons le langage des dirigeants, des gestionnaires et des entrepreneurs, et nous savons traduire une intention de direction en expérience musicale collective qui unit, énergise et mobilise votre groupe.

✩ LA MÉTHODE PercPACT™ ✩
25 ans ✩ 6 000 productions ✩ 10 pays

Ce qui distingue SAMAJAM, au Québec comme à l’international, c’est la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ : un cadre signature créé par Louis Bellemare, fondateur de SAMAJAM, éprouvé au fil de 25 ans d’expérience et de 6 000 productions dans 10 pays. Elle s’articule autour de 4 piliers stratégiques, de 7 phases d’animation et de 3 temps d’intervention : une préparation rigoureuse en amont, une animation participative sur mesure et une empreinte positive durable auprès de votre équipe.

✩ LES 4 PILIERS DE LA MÉTHODE PercPACT ✩

I ✩ PERCUSSIONS POUR TOUS
Chaque participant reçoit un djembé et entre activement dans l’expérience dès les premières minutes.

II ✩ PARTICIPATION COLLECTIVE INCLUSIVE
L’ensemble du groupe prend part à l’expérience, peu importe le rôle, le niveau musical ou l’aisance avec les percussions.

III ✩ CHALLENGES RYTHMIQUES
Une progression construite par challenges collaboratifs amène votre équipe à écouter, se synchroniser, se dépasser et réussir ensemble.

IV ✩ THÉMATIQUES STRATÉGIQUES

C’est ici que SAMAJAM se distingue. Nous préparons chaque intervention en détail avec la direction ou le comité organisateur afin d’intégrer votre enjeu stratégique au cœur de l’expérience : message corporatif, thématiques, valeurs et enjeux organisationnels.

Votre message est vécu collectivement, compris dans l’action et retenu parce qu’il a été ressenti ensemble.

✩ LES 3 TEMPS D’INTERVENTION ✩

✩ LA PRÉPARATION EN AMONT
Avant chaque intervention, l’équipe SAMAJAM analyse votre événement : objectif principal, message stratégique, thématique à ancrer, profil du groupe, niveau d’énergie, durée souhaitée et positionnement dans votre programme.

✩ L’ANIMATION PARTICIPATIVE
Chaque expérience est calibrée sur mesure. Les artistes-animateurs SAMAJAM, formés à la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™, guident le groupe avec précision, ajustent l’énergie en temps réel, structurent les challenges rythmiques et intègrent votre message aux moments clés de l’expérience.

✩ L’EMPREINTE POSITIVE
L’expérience est conçue pour laisser une trace durable. Votre équipe vit une réussite commune, ressent l’énergie du groupe et repart plus unie, plus complice et plus mobilisée autour des enjeux de votre organisation.
Résultat : une activité musicale structurée, participative et mobilisatrice, qui transforme un moment d’équipe en réussite collective mémorable.

✩ TEAM BUILDING OU TEAM BONDING ?✩

TOUT COMMENCE PAR L’INTENTION.

Les mêmes djembés. Ce qui change entre les deux approches SAMAJAM, c’est l’objectif de votre événement, la conduite de l’animation et surtout la place accordée au message stratégique de l’organisation.

✩ TEAM BUILDING ✩ SAMAJAM

À privilégier quand votre équipe a besoin d’avancer ensemble dans une direction commune et de vivre un objectif partagé dans l’action. Cette formule mobilise le groupe, renforce la cohésion et installe une dynamique collective claire. Elle est idéale pour intégrer un message stratégique ou amorcer un changement au sein du groupe.

✩ TEAM BONDING ✩ SAMAJAM

À privilégier quand votre équipe a besoin de se retrouver, de retrouver son énergie ou de célébrer. Cette formule rapproche les personnes et régénère le plaisir d’être en groupe. Elle est idéale pour créer un moment de proximité humaine, complice et mémorable, ou pour célébrer une réussite collective.

Les mêmes djembés. Une intention différente. L’équipe SAMAJAM vous guide vers la bonne formule dès la première discussion.

✩ SAMAJAM ✩ SUCCÈS APRÈS SUCCÈS ✩

Plus de 210 témoignages corporatifs confirment l’impact des expériences SAMAJAM. Voici ce que nos clients en disent.

« Incroyable. La plus haute note jamais accordée par les 400 directeurs généraux. »
— Association des directeurs généraux, Caisses Desjardins

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« Quelle expérience ! L’objectif visé a été atteint, cette activité a été le moment fort de notre réunion, et le tout dans une atmosphère très énergisante. »
— Diane Lafontaine, Chef principale, projets cliniques, Sanofi Aventis

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« L’intervention réalisée a été une bougie d’allumage pour plusieurs participants et a très fortement contribué à faire de cette rencontre de cadres un succès. »
— Étienne Beaulieu, CRHA, Conseiller développement organisationnel, Hydro-Québec

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« Mon patron m’a dit que j’avais eu raison de pousser et de vendre l’idée auprès de la direction. Votre équipe a vraiment apporté du renouveau à la rencontre. Se faire rappeler qu’on devrait tous être fiers nous a fait dresser les poils des bras. »
— Johanne Pépin, Conseillère en communications, Bombardier

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« Grâce à votre énergie, à votre dynamisme et à votre charisme, vous nous avez fait la démonstration que lorsque tous les membres d’une même équipe sont à l’écoute les uns des autres et travaillent véritablement ensemble, un groupe, quel qu’il soit, peut accomplir de grandes réalisations. Vous faites honneur à votre réputation. »
— Karen Radford, Présidente, TELUS

Découvrez 210+ autres succès SAMAJAM, classés par secteur d’activité.

✩ EN BREF – RENSEIGNEMENTS PRATIQUES ✩

Format : team building corporatif musical 100% participatif aux djembés
Objectif : unir, énergiser et mobiliser votre équipe par le jeu collectif des percussions
Participants : 10 à 1 000 personnes
Instrument : un djembé par participant
Artistes : minimum deux artistes-animateurs SAMAJAM, incluant un maître percussionniste d’origine africaine
Méthode : Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ : 4 piliers stratégiques, 7 phases d’animation et 3 temps d’intervention
Durée : 30 à 60 minutes
Lieux : partout au Québec, au Canada et en tournée internationale
Langues : français, anglais ou bilingue. Espagnol et portugais disponibles sur demande.
Thématiques : réussite collective, célébration d’objectifs communs, cohésion, communication, mobilisation, changement, leadership, reconnaissance
Inclus : minimum deux artistes-animateurs, djembés pour tous, coordination complète, préparation des thématiques en amont, transport, per diem, hébergement si requis, assurance responsabilité civile
Technique : besoins techniques validés selon votre salle, votre groupe et le format choisi. Selon le contexte, SAMAJAM peut fournir la sonorisation.
Disponibilités : toute l’année
Proposition personnalisée : en 24 h

✩ FAQ ✩

✩ Pour quels types d’événements Team Building Djembés est-il recommandé ?
Team Building Djembés ✩ SAMAJAM est conçu pour les journées d’équipe, congrès, séminaires de direction, événements RH, intégrations d’équipes, fusions, virages stratégiques, kick-offs, célébrations annuelles et événements signatures. Il s’intègre au moment précis de votre programme où il produira le plus d’effet.

✩ Combien de temps dure l’activité Team Building Djembés ?
L’activité dure généralement entre 30 et 60 minutes, selon votre objectif, votre groupe et votre programme.

✩ Pour combien de participants Team Building Djembés est-il conçu ?
Team Building Djembés ✩ SAMAJAM est conçu pour des groupes de 10 à 1 000 personnes. Chaque participant reçoit un djembé et prend part à une progression collective adaptée à la taille du groupe, au niveau d’énergie, au lieu et aux objectifs de votre événement.

✩ Quelle est la différence entre Team Building et Team Bonding SAMAJAM ?
Les mêmes djembés. Une intention différente.
Team Building ✩ SAMAJAM mobilise votre équipe autour d’un message stratégique, d’un changement, d’un objectif commun ou d’une thématique organisationnelle.
Team Bonding ✩ SAMAJAM rapproche, célèbre et énergise dans un moment festif et rassembleur.
L’équipe SAMAJAM vous guide vers la bonne formule dès la première discussion.

✩ Qu’est-ce que la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ ?
La Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ est le cadre signature SAMAJAM, construit autour de 4 piliers stratégiques, 7 phases d’animation et 3 temps d’intervention. Elle intègre une préparation rigoureuse en amont avec votre direction, une animation participative sur mesure et une empreinte positive durable auprès de votre équipe. Elle a été développée sur 25 ans, 6 000 productions et 10 pays.

✩ Team Building Djembés peut-il intégrer notre message stratégique ?
Oui. Dès la première discussion, l’équipe SAMAJAM analyse le profil de votre groupe, vos objectifs, votre thématique et vos messages stratégiques. Les artistes-animateurs traduisent ensuite ce message en challenges rythmiques, moments de partage et moments de réussite collective. Votre intention de direction est vécue au cœur d’une activité musicale par le groupe.

✩ Quels résultats concrets peut-on attendre pour notre équipe ?
Vos participants jouent ensemble, s’écoutent, se synchronisent et relèvent des challenges rythmiques collectifs. Le groupe ressort énergisé, plus uni, plus complice et plus mobilisé autour des enjeux de votre organisation. L’expérience laisse une trace durable dans la mémoire collective de votre équipe.

✩ Faut-il une expérience musicale pour participer ?
Aucune compétence musicale n’est requise. Les artistes-animateurs SAMAJAM guident chaque participant étape par étape. Chaque personne entre rapidement dans l’expérience, peu importe son aisance avec les percussions.

✩ Comment l’activité engage-t-elle tous les participants ?
Team Building Djembés ✩ SAMAJAM est une activité de mobilisation organisationnelle conçue pour engager l’ensemble du groupe autour des objectifs de votre direction. Les artistes-animateurs SAMAJAM créent un cadre clair, progressif et inclusif afin que chaque participant prenne sa place dans l’expérience, peu importe son profil ou son rôle dans l’organisation.
L’activité est aussi accessible aux personnes à mobilité réduite : les djembés sont généralement joués assis.

✩ Où l’activité peut-elle être présentée et en quelles langues ?
Team Building Djembés ✩ SAMAJAM peut être présentée dans une salle corporative, un hôtel, un centre de congrès, un théâtre, une cafétéria d’entreprise, à l’extérieur ou tout autre lieu adapté à votre groupe. L’activité peut être animée en français, en anglais ou en formule bilingue. Espagnol et portugais disponibles sur demande.

✩ Comment se construit le budget d’un Team Building Djembés ?
Le budget se construit selon le nombre de participants, le lieu de l’événement et le niveau d’intégration des thématiques stratégiques. SAMAJAM transmet une proposition personnalisée en 24 h, adaptée à votre événement et facile à partager avec votre comité ou votre direction.

✩ En quoi Team Building Djembés se distingue-t-il d’un team building classique ?
Team Building Djembés ✩ SAMAJAM est une activité collective sur mesure autour de votre objectif stratégique, structurée par la Méthode PercPACT ✩ SAMAJAM™ et basée sur 25 ans d’expérience internationale. Chaque participant reçoit un djembé, le groupe relève des challenges rythmiques collectifs et votre message stratégique est intégré au cœur de l’expérience.
Vos participants vivent une réussite commune qui favorise la cohésion, l’écoute, la complicité et la mobilisation. Une réussite collective qui résonne longtemps après l’événement.